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最有价值的金人

最有价值的金人

      唐朝时候,海外琉球小国仰慕中华盛世文化,派出使团远涉重洋来到中国互修邦交。

      使团首领焚香沐浴、斋戒三日之后被准予觐见太宗皇帝,礼官将使者引上朝堂,使者跪拜于地,道明来意之后进献了三个金人。三个金人做工精美、意态逼真不说,形状大小也是别无二致,太宗欣然接受了这份贡品。

      可这琉球当时虽是国小民愚,却也并不甘于一味“降尊纡贵”——使者在朝堂之上向太宗和文武百官口出一道题目:这三个金人哪个最有价值?

      太宗请来珠宝工匠检查,称重量,看做工,全都一模一样!太宗未曾想到这琉球虽国小而民刁,一时竟想不出妥帖的办法来,泱泱大国,总不能连这么个小事都不懂吧?

      正在燃眉之际,老臣长孙无忌请缨出列,太宗甚喜。

      长孙无忌派人取来一根稻草,插进第一个金人的耳朵里,稻草从另一边耳朵出来了;插进第二个金人的耳朵里,稻草从第二个金人的嘴巴里掉出来;插进第三个金人的耳朵里,稻草直接掉进了第三个金人肚子里。长孙无忌反身对使者说:第三个金人最有价值。
使者深鞠一躬,心悦诚服。

      长孙无忌是吏部尚书,一世为官,精于人情世故,因此想到琉球使者是明问金人暗指真人,问题的关键不在金人的外表。

      最有价值的(金)人,不是最能说会道的人,而是善于倾听、善于汲取的人。造物主给了我们两只耳朵、一个嘴巴,这是不是让我们多听而少说呢?语言是思想的载体,夸夸其谈、东拉西扯代表思想浅薄,出言谨慎、言必有中表明思想深刻。

      联想到如今的企业用人,有人说做企业就是做人,我很赞同这一点,但是现在的很多企业在招聘员工时不分工作职能,一味要求应聘者“表达能力强,善于沟通交流”,事实上善于倾听、出言精微同样是一种优秀的素质。这是“务实”和“务虚”两种不同价值观的对抗。

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