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企业文化——发现祖国变小了


        看通俗歌曲大赛,有个英俊小伙上场,一听歌手的口音,哦,是港台来的歌手,歌——唱的真好。歌罢,主持人与歌手交流,问出身,问教育,问那里人,结果和主持人是老乡,咱们亲爱的东北人。

       办公室里有来自祖国各地的同胞,最初的时间,大家讲话体现了中国地域辽阔,文化丰富,大家在一起讲话是语言交响曲,生动,个性分明,自然的本质突出。有天来了香港经理,经理很有管理水平,对工作问题总是一丝不苟,对与错很标准,办公室的同事在适应新的管理内容。一年后,发现祖国变小了,变得与香港一样大小,象在香港的办公室。

       在办公室,我们是同胞,你妈我妈都生在红旗下,长在红旗下,非工作需要还说英文,或还说杂拌语言,这就是盲目崇拜某种文化了。

       缺乏自信与经验,容易造成企业文化混乱或地域文化错位,此类企业文化风险表现——外部交流与沟通的不良性。语言是工具,应当使用最好的工具,最恰当的工具帮助我们。坚持学习口音先了解,老外多么喜欢中国文化,港台人士多么羡慕普通话,因为这里是中国,因为强势文化是中国大陆文化。口音不是本质与经验。

    作者:杨海

 

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  • quote 1.石头
  • 说得好!说到某种人的骨子里去了!

    现在说到人才,都强调学习能力,可是这学习能力也得用在该用的地方——多学学人家先进的管理意识和工作意识上,比把精力放在如何更好地扮演一个“香港人”或“台湾人”更重要。
  • 2006-11-28 22:58:00

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