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时 尚

时尚

     为购买便宜的衣服,居住在北京的很多人经常前往“木樨园”服装批发市场,试图淘出一些适合自己的衣服。上周末我也前往该市场,但逛了多半天的时间也没有找到一件适合自己的衣服,为此我很是郁闷。我正在郁闷之时,一位小店的女服务生主动与我搭讪,询问我想买什么样式的衣服,我随口说“较为正式的服装”,女服务生笑笑说,“您是否太守旧了,在这里很难找到适合您的服装,建议您尝试穿一些时尚的衣服,改变自己的形象,或许能找到您想要的衣服”。我笑笑回应到:“谢谢你的建议,不过现在时尚的衣服不太适合我的穿衣风格”。

     回到家后,我与家人谈论起今天购买衣服的整个过程。家人也表示,现在市场上销售的大部分衣服款式有些奇怪,要么很肥,要么很长,要么设计的衣服象睡衣,要么设计的款式很幼稚,要么年青人的服装颜色很老旧……真的是我跟不上时代了吗?还是世界变化太快?还是社会太浮躁?还是……

     时尚是什么?时尚又称流行。是对一种外表行为模式的一种崇高方式。这种行为模式的特征是新奇、相互追随及短暂性。我作为社会成员,到目前为止未能在穿衣打扮中找到适合我的“时尚”。或许我应该学会适应社会,重新审视社会,寻找到真正适合自己的“时尚”。

     一个企业的发展,也是如此,顺应时代潮流,与时俱进,在竞争的市场中寻找到适合自己的角色和位置。

在结束之前行动起来

在结束之前行动起来

     2010年3月27日,全世界将出现一道壮丽的景观——120多个国家和地区的数千个城市参与“地球一小时”,当晚8点半开始渐次“接力”熄灯一个小时,以此警示世人:减少温室气体排放,关爱地球家园。

     现在的地球,已经处处向人类发出了警告:各种资源不断减少,土地退化同时被污染,水资源需求越来越大但淡水资源却在减少,同时被污染的水已经成为人类疾病甚至死亡的最大原因,物种大规模的灭绝有着愈演愈烈的趋势,城市空气质量低,生态系统退化等等。

     即使不从大的环境上观察,我们的身边也处处体现着环境的恶化,天气变化的反常、南方百年不遇的大旱、逐渐沙化的土地、漫天黄沙的气候、堆积如山的垃圾……

     令人稍感欣慰的是,越来越多的人以及国家已经意识到了这些问题,并试图以自己的行为改变这些现象,事实证明,面对全球性的环境问题,只有全球的国家和人类摒除偏见,携手合作,才能够改变严重的现状。
在风险已经显露端倪,然而事情还未发生之前,就行动起来吧。

龙永图选秘书

龙永图选秘书

     中国对外经济贸易合作部部长龙永图在中国入世谈判时曾选过一位秘书。当龙永图选该人当秘书时,全场哗然,因为这个人根本不适合当秘书。在众人眼中,秘书都是勤勤恳恳、少言少语的,讲话很少,做事谨慎,对领导体贴入微。但是龙永图选的秘书,处事完全不一样。他是一个大大咧咧的人,从来不会照顾人。每次龙永图和他出国,都是龙永图走到他房间里说,请你起来,到点了。对于日程安排,他有时甚至不如龙永图清楚,原本9点的活动,他却说9:30,经过核查,十有九次他是错的。但为什么龙永图会选他当秘书呢?因为龙永图是在其谈判最困难的时候选他当秘书的。当时由于谈判的压力大,龙永图的脾气也很大,有时候和外国人拍桌子,回来以后一句话也不说。每次龙永图回到房间后,其他人都不愿自讨没趣到他房间里来。惟有那位秘书,每次不敲门就大大咧咧走进来,坐到龙永图的房间就翘起腿,说他今天听到什么了,还说龙永图某句话讲得不一定对等等,而且他从来不叫龙永图为龙部长,都是“老龙”,或者是“永图”。他还经常出一些馊主意,被龙永图骂得一塌糊涂,但他最大的优点就是禁骂。无论怎么骂,他5分钟以后又回来了,哎呀,永图,你刚才那个说法不太对。

     这位秘书是个学者型的人物,他对很多事情不敏感,人家对他的批评他也不敏感,但是他是世贸专家,他对世贸问题简直像着迷一样,所以在龙永图脾气非常暴躁的情况下,在龙永图当时难以听到不同声音的情况下,有那位禁骂的秘书对龙永图就显得分外重要了。

     世贸谈判成功以后,龙永图的脾气好多了,稀里糊涂的秘书已不再适合龙永图的“胃口”,于是龙永图很快把他送走了。

  这里,读者可不要误解龙永图是个过河拆桥之人。因为一个人在某个特定的历史背景、某个特定的历史时期,他做某件事情适合,但是换一个时间,他可能就不适合了。

  诚然,龙永图是位卓越的领导,因为他非常清楚什么时候什么人最适合什么工作,什么时候该用什么人,什么时候不该用什么人,这一点,是常人所无法望其项背的。

     管理的任务简单地说,就是找到合适的人,摆在合适的地方做一件事,然后鼓励他们用自己的创意完成手上的工作。

制 度

制度

    制度是每个公司所必需的工作规范,关系到是否能为公司维持良好的工作氛围和习气。因此,如何制定公平合理的制度,是管理者都要考虑的问题。

    有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。

    一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。专权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

    同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。如果工作机制不合理,一定是没有完全公平公正公开,缺乏严格的奖惩制度。然而,一套制度的建立并不是一蹴而就的,需要根据企业的自身条件和情况不断进行完善,最终确定适合自身发展、同时又能充分调动员工积极性的公平体系。

说话的温度

说话的温度

     急事,慢慢的说;大事,清楚的说;小事,幽默的说;没把握的事,谨慎的说;没发生的事,不要胡说;做不到的事,别乱说;伤害人的事,不能说;讨厌的事,对事不对人的说;开心的事,看场合说;伤心的事,不要见人就说;别人的事,小心的说;自己的事,听听自己的心怎么说;现在的事,做了再说;未来的事,未来再说;如果,对我有不满意的事,请一定要说!

     这就是,一句话能成事,一句话也能坏事,话语也有温度,说话之前先思考一下,你就会发现,友情更牢固了,客户更忠实了,生活,也更和谐美妙了。

工作小感

工作小感

     最近各种各样的工作接踵而来。应该怎样提高工作效率呢?下边有一些方法:

     工具的选择和使用“工欲善其事,必先利其器”,选择好的工具能使得事半功倍,比如骑摩托车就比骑自行车工作效率高,开轿车又比骑摩托车的工作效率高,选择电子邮件就比普通寄信工作效率高若干倍,现在是科技飞速发展的时代,新的工具层出不穷,甚至每一个新工具的出现,都是对老工具的革命,对提高工作效率都有相当大的帮助,因此选择合适、高效的工具,对提高工作效率有直接帮助。

     工作前要对工作进行分类,分出重要又紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急的工作,按计划、有步骤,只做当时必须做的工作,免得喧宾夺主,影响了正常工作的进展,确保有效工作的效率提高。

     另外需要记住的是,提高工作效率的途径,或许千条万条,但是,检视自己,取长补短,互通有无,学习交流,是最关键的!

   
     
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